A Fortiori maakt het verschil
Efficiëntere processen voor een hogere productiviteit
Instroom betekent het aantrekken, werven en selecteren van medewerkers. Dat proces is de laatste jaren stevig veranderd. Het is dus belangrijk te werk te gaan volgens de actuele trends op de arbeidsmarkt. Via alle beschikbare kanalen en op een proactieve manier ga ik op zoek naar de juiste medewerker. Dat gebeurt onder meer via sociale media, jobboards, campus recruitments en internships.
Tijdens het rekruteringsproces focus ik op persoonlijkheid, talenten, verworven competenties, motivatie, ontwikkelingspotentieel en meer.
Werven is de eerste én de belangrijkste stap in het rekruteringsproces. Werven betekent het zoeken naar kandidaten om een vacature in te vullen. Om te kunnen werven, is er een functieprofiel, vacaturetekst en uiteraard een wervingsmethode nodig. We kunnen onderscheid maken in twee verschillende methodes: actief en passief werven.
Bij actief werven ga ik als recruiter actief op zoek naar kandidaten op de arbeidsmarkt. Mogelijke wervingsmethodes: intern werven, benaderen netwerk van medewerkers (referral), opgeslagen databases, sourcing…
Bij passief werven bekijk ik welke kandidaten reageren op de geposte vacaturetekst. Mogelijke wervingsmethodes: advertentie op bedrijfswebsite, vacaturebanken, advertenties op sociale media, sollicitatiedagen in house, rekruterings- of interimbureaus…
De witte raaf zoeken en vinden is voor veel bedrijven een huzarenstuk geworden. Een proactieve benadering van kandidaten is bijgevolg een absolute noodzaak. Een sourcer is niet iemand die een vacature post en afwacht tot de kandidaten zich aanbieden… Integendeel, de hedendaagse sourcer kiest voor een zeer actieve en proactieve aanpak. Een rasechte sourcer gaat op jacht naar zowel kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, als naar niet-kandidaten die niet actief op zoek zijn. Het is dan aan de sourcer om hun interesse te wekken over wat de nieuwe job voor hen kan betekenen.
Volgende bronnen bewerk ik actief:
Het rekruteringsproces is het gehele traject van kandidaten zoeken tot het uiteindelijk aanwerven van de nieuwe werknemer. Een goed rekruteringsproces loont de moeite om een zeldzaam talent te vinden. Die investering houdt soms risico’s in, want rekrutering gaat om mensen die soms onvoorspelbaar uit de hoek kunnen komen. Mijn doel is om deze risico’s te beperken.
Het rekruteringsproces bestaat uit de volgende stappen:
A Fortiori kan eveneens ingeschakeld worden om assessments af te nemen. Het Assessment Center laat toe om competenties die gelinkt zijn aan de functie te evalueren. Dit gebeurt door de kandidaat in een bepaalde situatie te plaatsen (rollenspel). Het AC heeft als objectief om de mogelijkheden te evalueren met betrekking tot het succesvol vervullen van de functie of het behalen van de objectieven. Het rollenspel kan aangevuld worden met een interview, psychologische testen en persoonlijkheidsvragenlijsten.
Onboarding is een zeer belangrijk onderdeel van het proces waarmee nieuwe personeelsleden zich betrokken en comfortabel kunnen voelen bij hun nieuwe organisatie. Daarom is het cruciaal dat onboarding plaatsvindt en dat het grondig wordt aangepakt. Dit betekent dus niet enkel op de eerste dag van de tewerkstelling. Ook is van belang dat de onboarding strategie een mix is van informele, sociale bijeenkomsten, trainingen en/of opleidingen, functioneringsgesprekken en informatiebijeenkomsten over het bedrijf. Zo kan een nieuwe werknemer zich werkelijk onderdompelen in het bedrijf en de bedrijfscultuur, met als doel een gelukkig en productief nieuw teamlid te worden.
Uw partner in Human Resources Management
Veronique is een zeer betrouwbare recruiter met een enorme mensenkennis die vanzelf naar een hoger niveau tilt. Was zeer leuk om mee samen te werken.
Opleiding genoten over management. Zeer duidelijke presentaties, met enorm veel aandacht voor de noden van de groep. Het was aangenaam om de groep in zijn geheel te zien evolueren. Een warme aanbeveler !
Veronique has a total commitment to quality, flexibility, confidentiality and personalized service. I appointed her as my personal advisor for all my HR inquiries and I strongly recommend people to do the same.
Véronique is very professional and has obtained excellent results. She is taking care of the recruiting Grant Thornton Belgium. Her assessment of the candidates is accurate and complete.
